אבחן והערכת מועמדים למשרות

בעידן הנוכחי בו קצב השינויים בשוק מהיר מאוד, התחרות חזקה והצרכן סלחן פחות ופחות, גיוס כוח אדם נכון ומדויק הופך להיות יותר ויותר משמעותי לביצועי החברה.
המחיר של גיוס עובד שאינו מתאים ברמת הידע והמקצועיות, ברמת חוסר ההתאמה לתרבות הארגונית, או בכל רמה אחרת, הינו מחיר גבוה מאוד שמתבטא בבזבוז זמן יקר, כסף ומשאבים שהופנו לגיוס ולהכשרת העובד, ובתפקידים מסויימים אף פגיעה ביכולת החברה להישאר רלוונטית בשוק התחרותי.
אז איך אנחנו יכולים לוודא שאנחנו בוחרים במועמד הנכון שיאייש את המשרה?
מכניסים להליך גיוס המועמד שלב נוסף וקריטי – אבחון והערכה אישית ומקצועית.
"כן – מתמחים באנשים" עורכת מבחני הערכה ומיון למועמדים מכל סוגי התעשיות במשק, לתפקידים זוטרים ועד תפקידי ניהול בכיר. בעזרת אנשי המקצוע הטובים ביותר מעולם הפסיכולוגיה והאבחון התעסוקתי, יחד עם האמצעים הטכנולוגיים המתקדמים ביותר, כן מספקת לארגון אליו המועמד מתמיין תובנות מקצועיות ואישיות אשר מובילות לגיוסים מוצלחים שמניבים את התפוקות המיטביות ביותר לארגון.

כן מציעה שני מסלולי אבחון והערכה:

יום הערכה מלא:

במהלך יום הערכה האורך 6-8 שעות יפגוש המועמד מאבחן תעסוקתי לראיון אישי, ייבחן במבדקים ממוחשבים הבודקים קשת רחבה של נושאים (דוגמת: עברית, אנגלית, חשיבה כלכלית, פתרון בעיות, מבחן אישיות, אמינות, מהירות תגובה, עמידה בלחץ ועוד ועוד), יאובחן דרך כלי אבחון קלאסיים דוגמת מבחני צורות, כתיבת סיפור וציור, פעילות של דינמיקה קבוצתית ועוד.
יום הערכה מלא מתאים לתפקידים מהותיים בארגון, למועמדים אשר החברה מתכוונת להשקיע משאבים בהכשרתם ורוצה לוודא שהמועמד הנכון יתקבל לתפקיד ובגיוס תפקידי ניהול בכל דרג.

יום הערכה חלקי:

ייבנה ביחד עם הלקוח בהתאם לדרישות התפקיד. ביום הערכה חלקי אנו מאפשרים לקחת את אלמנטים בודדים מתוך הליך האבחון המלא ולבחון את המועמד דרכם. האבחון יכול שייעשה במשרדינו, במשרדי הלקוח ובמידה ומדובר במבחני מחשב בלבד, אף בבית המועמד עצמו בזמנו החופשי.
יום הערכה חלקי מתאים לתפקידים גנריים בחברה, משרות כניסה לתחום, גיוסי מאסה ולחברות וארגונים עם תקציב מוגבל אשר מעוניינות בכל זאת להעריך את המועמד יותר לעומק.

דברו איתנו!

שלחו לנו הודעה ונחזור אליכם צ'יק צ'ק

נגישות